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民主管理

宜昌召開2022年職代會聯席會議

作者:張淼來源:湖北省郵政工會時間:2022-07-08

  日前,宜昌市公司人力資源部提出,擬對2022年職代會已通過的《2022年宜昌郵政員工分配指導意見》相關條文進行修改,具體內容為:

  年度績效獎考核。原辦法:與黨建工作、收入指標、重點業務、個性指標及加扣分指標掛鉤考核。修訂為:年度績效獎考核。與單位或部門承接的戰略績效指標、關鍵業績指標、重點任務等掛鉤考核。

  原辦法:出現以下情形的重點業務勞動競賽獎按上年重點業務獎標準執行,年度績效獎勵標準按上年標準執行:……以上情況如在當年完成,重點業務勞動競賽獎和年度績效獎勵按本年標準清算補發。修訂為:出現以下情形的重點業務勞動競賽獎按上年重點業務獎標準執行:……以上情況如在當年完成,重點業務勞動競賽獎按本年標準清算補發。

  根據相關規定,職代會閉會期間,需要臨時解決的重要問題,由工會組織召開“職代會”代表團(組)團長(組長)和專門委員會負責人聯席會議協商處理,并提請下一次“職代會”確認。

  經研究,宜昌郵政工會于7月4日召開2022年職工代表聯席會議,市工會主席、職代會四個專門委員會主任、四個代表團團長共9人參加。會議根據職代會的授權,對“職代會”原則通過的《2022年宜昌郵政員工分配指導意見》修改意見進行了審議、

  表決,9人一致通過。

  修改意見將于2023年職代會上予以確認。

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